Reputatie

Nieuw in dit vak als ik ben, ben je er al snel achter dat wij (als recruiters) gemiddeld niet de meeste frisse reputatie hebben. Stalken van kandidaten en/of opdrachtgevers, weinig transparantie terwijl het draait om vertrouwen en betrouwbaarheid, zijn voorbeelden van irritatiepunten.
En dat terwijl het er om gaat een kandidaat en een bedrijf aan elkaar te koppelen, zodanig dat beiden de match helemaal zien zitten. Dat vereist nauwe afstemming, betrouwbaarheid en transparantie.

Open Form (wat is dat?)

Om deze paradox tenminste voor een deel te keren, heeft Xentys ‘Open Form’ bedacht: een heldere en open formule voor search/recruitment/deta-vast, die kosten, risico opslagen en keuzes in risico helder en transparant formuleert. En zo een begin is voor betrouwbaarheid en vertrouwen.

Hoe werkt het?

Open form heeft als belangrijkste kenmerken:

• Exclusieve opdracht voor een periode van 6 weken: daarmee kunnen wij het verhaal van het bedrijf vertellen en de kandidaat overtuigen van de bedoelingen van het bedrijf en wat zijn of haar rol daar in zal zijn.
• Een duidelijke opzet van kosten en risico berekening. Sterke kandidaten willen niet in de aanloop naar een nieuwe baan eerst op flex basis worden betaald. De opdrachtgever wil graag flexibiliteit. Dan neemt Xentys de kandidaat in dienst, draagt daarmee het risico van voortijdige beëindiging, wat zich vertaalt naar een opslag op de salariskosten. Eenmaal overeengekomen blijft de afgesproken opslag staan en is er een transparante koppeling tussen maandloon en kosten voor de opdrachtgever.
• De fee voor het vinden van een geschikte kandidaat wordt verwerkt in de kosten van detachering, gespreid over 6 maanden.
• Als wij én u als opdrachtgever het samen goed hebben gedaan, kan de kandidaat vanaf 6 maanden na start in (al of niet vaste-) dienst genomen worden zonder verdere verplichtingen richting xentys.
• Het financiële risico indien tussentijds afscheid wordt genomen van de kandidaat, ligt bij deze constructie dus bij Xentys, die daarmee een stevige incentive heeft om de júiste kandidaat te vinden en te selecteren en niet zomaar iemand met een mooi CV. Dat lijkt mij een eerlijke zaak waarbij succes van het werving proces centraal staat.