De talent pool is een bekend fenomeen: je verzamelt alle goede lassers in de talent pool ‘lassers’ en daar kun je als uitzend bureau uit putten wanneer je een blik lassers moet open maken.

Zo gaan wíj dat dus niet doen.

Wij hebben af en toe kandidaten die we niet plaatsen om wat voor reden dan ook maar die wel bijzondere talenten hebben. Echt talent willen wij verzamelen in een talent pool waarmee wij actief op zoek gaan naar een goede match.

Dat kunnen wij maar op een heel beperkte schaal doen en dus doen wij dat voor een heel selectief groepje mensen waarvan wij overtuigd zijn dat ze echt een bijzonder talent hebben. Puur op persoonlijke beoordeling, mensen waarvan wij denken dat we een bedrijf daar blij mee kunnen maken.

Dat zijn voor mij nogal eens engineering hyper specialisten zoals bij voorbeeld een getalenteerde composiet engineer die technisch ontwerpt en rekent aan composiet constructies. Weinig vraag in de markt en al je er een zoekt niet te vinden omdat het heel moeilijk werk is. Die ga ik eerst leren zijn CV leesbaar te maken en daarna heel gericht die 10 bedrijven in Nederland benaderen die behoefte hebben aan deze expertise. Daarvoor moet je de expertise kunnen begrijpen en de link kunnen leggen naar een mogelijk geïnteresseerde. Het kan zo voorkomen dat je dan een telefoontje krijgt van een van ons met de vraag: doe ik jou hier een plezier mee? Als wij ons werk goed doen is het antwoord vaker ja dan nee.

Paul Schut september 2018