Weblog

Recruitment succesvol uitbesteden: hoe doe je dat?

Vanzelfsprekend gaat (de HR afdeling- of de recruiter van) een bedrijf eerst zelf werven voor een vacature. Maar, stel dat het niet zo eenvoudig blijkt dat te laten slagen, dan zou(den) (een) bureau(s) ingeschakeld kunnen worden.  Bureaus te over. Hoe vindt je als HR de juiste? Bureau(s) selecteren Tja, menig bureau dat zijn dienst (search… lees verder

Talent Pool.

De talent pool is een bekend fenomeen: je verzamelt alle goede lassers in de talent pool ‘lassers’ en daar kun je als uitzend bureau uit putten wanneer je een blik lassers moet open maken.   Zo gaan wíj dat dus niet doen. Wij hebben af en toe kandidaten die we niet plaatsen om wat voor reden… lees verder

Organisation by Design

  Organisation by Design Or: design thinking in putting together an organisation   The term design thinking has been mis//used and under//stood by many of us amateur authors of columns. I might as well have a go at it too ?. The basic principle of design thinking is that you order your work towards a… lees verder

Heeft uw kandidaat een technisch hart?

In een vorig leven als directeur van een metaalbedrijf trof ik veel recruiters die over een kandidaat konden verhalen maar niet echt over hun vak konden oordelen, anders dan afgaan op collega’s en diploma’s. Een assessment werkt goed om intelligentie en werkhouding vast te stellen maar kan niet aangeven of dat die constructeur een tekenaar,… lees verder

Grijze haren: laat je zien!!!

Xentys zoekt, vindt en selecteert kandidaten voor inkoop, logistiek, operations en engineering personeel. Wij zoeken mensen actief op bronnen zoals LinkedIn, Indeed en zo voort, eigenlijk vooral daar waar mensen hun CV achterlaten in de hoop gevonden te worden. Van een long list van search resultaten maken wij een short list van mensen die wij… lees verder

Recruitment – transparant & betrouwbaar

Reputatie Nieuw in dit vak als ik ben, ben je er al snel achter dat wij (als recruiters) gemiddeld niet de meeste frisse reputatie hebben. Stalken van kandidaten en/of opdrachtgevers, weinig transparantie terwijl het draait om vertrouwen en betrouwbaarheid, zijn voorbeelden van irritatiepunten. En dat terwijl het er om gaat een kandidaat en een bedrijf… lees verder