Bedrijf
Industrieel (metaal) engineer-to-order bedrijf dat essentiële systemen ontwikkelt voor de energiesector. Het bedrijf heeft 2 produktievestigingen, in Gouda en in ZO Azië en meerdere verkoopkantoren. Het telt 350 medewerkers wereldwijd, waarvan 280 in Gouda.
Begin 2026 is een reorganisatie doorgevoerd waarbij de afdelingen inkoop, outsourcing, werkvoorbereiding en administratie zijn opgeheven en deze functies zijn georganiseerd rond de drie te produceren subsystemen: bodies, inkoopdelen en maakdelen.
Functie
Je rapporteert aan de COO. Je bent verantwoordelijk voor het volledige inkoop proces en geeft leiding aan de afdelingen:
- bodies met 6 mdw’s
- inkoopdelen met 3 mdw’s
- maakdelen met 6 mdw’s.
Ieder van deze afdelingen heeft dus medewerkers op gebied van inkoop, van administratie, werkvoorbereiding en outsourcing. Medewerkers van elke afdeling zitten samen in één kantoor.
Doelstelling is om op deze wijze “Quick Response Manufacturing” mogelijk te maken. Deze reorganisatie is nog onvoldoende geëffectueerd. Belangrijk is dat jouw medewerkers eigenaarschap en verantwoordelijkheid gaan tonen binnen dit nieuwe concept.
Vanwege de engineer-to-order productie wordt met veel en wisselende leveranciers gewerkt. Vaak ook met onbekende leveranciers. Belangrijk is dat je op basis van een goede analyse, een plan/strategie ontwikkelt om leveranciers te standaardiseren en raamovereenkomsten met hen aan te gaan zonder dat dit de flexibiliteit van de organisatie beperkt, maar anderzijds wel zorgt voor betere prestaties van leveranciers tegen lagere kosten, terwijl je tegelijkertijd ESG doelstellingen integreert in de supply chain. Kortom een draai van tactisch naar strategisch inkopen.
Jouw profiel
- Opleiding op HBO niveau.
- Ervaring met het managen van inkoop in een industriële omgeving
- Ervaring in een engineer-to-order productiebedrijf (staal).
- Je bent bekend met onvolledige gegevens bij start, late engineeringwijzigingen en lange doorlooptijden.
- Goede beheersing van het Nederlands en Engels
- Communicatief sterk.
Aanbod/Planning
- Start opdracht: uiterlijk 2 maart
- Opdrachtduur: 6 à 12 maanden
- Inzet: (eventueel 4 maar liefst) 5 dagen/week
- Je bent beschikbaar voor interviews bij en met de klant in de week van 9 februari
