OPDRACHTGEVER
Familiebedrijf met ruim 1.300 werknemers, een omzet van € 200 mio./jaar, 12% gemiddelde groei de afgelopen 5 jaar en de doelstelling om de omzet per 2027 te verdubbelen. Het bedrijf heeft 8 productielocaties in Europa en 13 wereldwijd (buiten Europa in USA, Canada, India, China).
In Europa heeft het bedrijf 1.100 medewerkers.
Het bedrijf richt zich op de ontwikkeling, productie en verkoop van installatiemateriaal; een belangrijk deel van het assortiment wordt als handelsproduct in- en doorverkocht. Verkoop vindt internationaal plaats via de groothandel. Het hoofdkantoor is gevestigd nabij Schiphol.
Het bedrijf is een ‘multinationaal familiebedrijf met een hart’, gericht op vrijheid en ontwikkeling van medewerkers, informeel, no-nonsense en met een goede werk/privé balans. Nog niet alles is goed geregeld, zo is de organisatie nog vrij complex te noemen.
Belangrijke thema’s zijn ‘circulair’ en ‘modulair’.
INKOOP
De ‘sourcing director’ rapporteert aan de Managing director voor Europa (waar 75% van de omzet vandaan komt) en is lid van het MT voor Europa, naast HR, finance, sales, supply chain en marketing. Tevens heeft hij een (informele) directe link naar de CEO van het bedrijf.
De totale spend van het bedrijf is € 100 mio. De sourcing director inkoop geeft leiding aan:
- Lead buyer ‘Trade items’ (vacature)
- Lead buyer Steel
- Buyer indirects
- Buyer Steel (in Tsjechië)
De Sourcing director is zelf een deel van zijn tijd concreet bezig met inkoop activiteiten en geeft aan dat het vendor management nog verder moet verbeteren binnen de organisatie.
DE FUNCTIE
De Lead buyer ‘Trade items’ is verantwoordelijk voor een spend van ca. € 50 mio.
Het grootste deel van het assortiment aan installatiematerialen (beugels, klemmen, ophangsystemen, etc.) dat het bedrijf op de markt brengt, wordt elders als handelsartikel ingekocht en onder eigen label verkocht. Dit betreft ca. 50% van de omzet. De inkoop van deze installatiematerialen vindt in de hele wereld plaats, met een nadruk op Oost-Europa.
In de functie is het van belang om goed contact te houden met product marketing omtrent nieuwe initiatieven m.b.t. wijziging van het product assortiment. Andere belangrijke stakeholders zijn ‘Supply chain’ en Sales.
Een belangrijke uitdaging in de positie is dat vele leveranciers met dezelfde producten dezelfde distributeurs/groothandels benaderen en daarmee tevens concurrent zijn. Het is daarom van belang om strategisch te sourcen, partnerships te creëren en een sterke relatie met de leveranciers op te bouwen.
Ook wordt er van je verwacht dat je na jouw inwerkperiode in staat bent om op basis van een analyse van de producten die je inkoopt een inschatting te maken van de ‘cost drivers’ (welke materialen, hoeveel arbeid is gemoeid met de productie, welke productiemethoden worden toegepast) en een kostprijsanalyse te maken.
Dagdagelijks ben je bezig met het sourcen, selecteren en contracteren van leveranciers, met het oplossen van escalaties in de leveringen en met het managen van de relatie en de leverprestaties van de leveranciers. De leverprestaties worden gemeten door de Supply chain afdeling.
Ook in jouw rol is circulariteit/sustainability een belangrijk thema. Iets waar de hele supply chain aan dient te voldoen.
Jouw targets zijn vooral leverbetrouwbaarheid en -kwaliteit, vanzelfsprekend heb je ook financiële targets en tenslotte het succes van de inkoopprojecten die je leidt.
Op termijn bestaat de mogelijkheid dat je leiding gaat geven aan een buyer.
Regelmatig reizen is in de functie voorzien.
JOUW PROFIEL
- HBO werk/denk niveau
- Je hebt een stevige inkoop ervaring, opgedaan in een internationale handels- of productie omgeving
- Je bent analytisch, gestructureerd en conceptueel
- Je bent een sterke communicator
- Goede beheersing van het Engels. Nederlands is geen eis
- Je bent in Nederland woonachtig.
AANBOD
- Max. jaar salaris van bruto € 90.000 op full-time basis, afhankelijk van kennis en ervaring
- Een bedrijfswinstafhankelijke bonus van max. 2 maandsalarissen.
- 25+13 verlofdagen
- Hybride of electrische lease auto
- Middelloon pensioen, waarbij de werkgever 53% van de premie betaalt.
- De onderneming kent een hybride manier van werken waarbij van je verwacht wordt dat je tenminste 3 dagen/week op kantoor bent.
