vacature: Trainee recruitment bij Xentys
Werken bij Xentys geeft je de kans om impact te hebben door je ideeën en bijdragen.
Het geeft je een gevoel van eigenaarschap, de kans om een erfenis achter te laten en de mogelijkheid om mee te groeien met de organisatie.
Wat breng jij mee?
- Bachelor diploma
- Tot 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in (of met klanten in) de industrie of bouw/infra sector
- Procurement of supply chain ervaring is een pré
- Interesse in anderen, teamplayer, communicatief sterk, spontaan en humor
- Nieuwsgierig, creatief, ‘streetwise’, ambitieus en ondernemend
- Prima beheersing van het Nederlands en Engels (in woord en geschrift)
Wat kun je van ons verwachten?
- Informele en commerciële werkomgeving met een serieuze en zakelijke uitstraling
- Volop ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke groei
- Stimulerende werkomgeving – successen worden gevierd
- Salaris van max. € 3.300 (afhankelijk van ervaring en kennis) plus bonus
- Uitstekende pensioenregeling
- 24 vakantiedagen
Je bent het gezicht van xentys maar ook jouw eigen merk. Je bouwt aan een eigen netwerk van kandidaten en interim’ers.
Je zoekt en vindt hen voor stevige functies (vooral vanaf € 60K salaris), het zijn dus over het algemeen professionals. Vervolgens benader je hen (telefonisch, social media, email) om interesse te kweken voor de vacature waar je mee bezig bent, zodat ze een sollicitatie aan je willen sturen. Dit betekent dat je inhoudelijk goed moet weten wat jouw klant (het bedrijf) doet en wat de vacature inhoudt.
Je neemt interviews af met de door jou geselecteerde kandidaten o.b.v. een strak protocol zodat je professioneel overkomt. We gaan je daarin opleiden/trainen, o.m. door training on-the-spot door jouw collega’s, maar ook in wekelijkse master class sessies, gericht op bedrijven, sectoren, inkoop en supply chain. Hierdoor word je als recruiter een steeds waardevollere gesprekspartner voor kandidaten, maar ook voor klanten. En dat is nodig voor succesvolle plaatsingen. Na de plaatsing hou je contact met klanten en met jouw geplaatste kandidaten.
Van belang is dat je jouw administratie tip top op orde hebt, zodat je exact weet wie je benadert hebt, met welke verhaal en wat je afgesproken hebt.
Ook zoek je naar nieuwe en slimmere manieren om kandidaten te werven, samen met onze IT-experts.
Als je wat verder bent in jouw ontwikkeling zet je een business plan op voor een nieuwe activiteit (de ideeën daarvoor hebben wij op de plank liggen) en ga je dus jouw eigen BV-tje bouwen en runnen binnen xentys. Of je gaat meer de sales kant op om nieuwe klanten en opdrachten te winnen.
Er wordt ook van je verwacht dat je jouw creativiteit de ruimte geeft door marketing activiteiten te ontplooien: SEO, organisatie van een webinar of een online challenge, een blog bijhouden, nieuwsbrieven, etc.
Je bent leergierig; daarom zullen we bij jouw start samen met jou een tailor-made ontwikkelplan voor je maken.
Aanbod
- Een basis salaris van max. € 3.300 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- 3-maandelijkse bonus afhankelijk van je prestaties
- Flexibele werkomgeving en tijden
- 24 vakantiedagen per jaar op FT basis
- Goede pensioenregeling, 2/3 van de premie wordt betaald
- Een team met ervaren en gedreven collega’s
- Fantastische werklocatie
- Een persoonlijk groeipad naar o.m. een vast contract
- Full-time of minimaal 80%
Hier word jij blij van
- Veel contact met kandidaten (vaak inspirerende mensen)
- Het doorzoeken van het internet naar de juiste kandidaten voor jouw vacatures en interim opdrachten
- Commercieel succes doordat je iemand geplaatst hebt. Met een 3-maandelijkse bonus als kers op de taart
- Nieuwe kansen ontdekken om slimmer te werken
- Veel vrijheid, flexibele werktijden en ruimte voor initiatief
- Ondernemer kunnen zijn binnen een bedrijf
- Werken in een inspirerende omgeving met professionele collega’s
- Veel mogelijkheid tot netwerken in ons top-end kantoorgebouw
Over Xentys
Wij zijn gevestigd in Den Haag aan het Malieveld in een mooi gebouw, op een erg gunstige locatie, vol met start- en scale ups. Een inspirerende omgeving om te werken.
xentys heeft een sterke marktpositie opgebouwd als search bureau voor posities in procurement en supply chain, binnen de techniek en industrie. Als spin-off krijgen wij ook regelmatig opdrachten voor posities in operations en project management. Onze klanten zijn B2B corporates, familiebedrijven en het grotere MKB, bijv. Airbus (satellieten), Lely (robots), Aalberts (high-tech), Marel (produktiestraten), Hyva (automotive).
Wij onderscheiden ons door een sterke focus op kwaliteit, inhoudelijke kennis van de functies die wij bemiddelen, gedegen kennis van ons deel van de arbeidsmarkt en een professionele en snelle aanpak. Een soepele relatie met onze klanten is cruciaal want dan kun je, ook ongevraagd, advies geven. Idem dito zijn wij vraagbaak voor kandidaten als het gaat om loopbaanadvies.
Het xentys team is een hecht team, gericht op presteren, persoonlijke groei en plezier. We hanteren flexibele werktijden maar wel liefst op kantoor.
Inkoopfuncties in technische sectoren
Vast of tijdelijk contract
Op zoek naar de ideale procurement vacatures? Bij xentys vind je professionele- en managementfuncties in inkoop binnen de industrie, bouw en offshore. Stap in de wereld van topinkoop en ontdek vacatures die je carrière naar een hoger niveau tillen.
Nieuws
Hoe succesvol te onderhandelen als inkoper in 2026
Vroeger draaide onderhandelen binnen procurement vooral om het veiligstellen van de laagst mogelijke prijs. Dat was zeker het geval toen ik zo’n 30 jaar geleden een jonge inkoper was. Sindsdien is onderhandelen een stuk complexer geworden. Zoals zoveel dingen. Procurement is tegenwoordig een strategische bedrijfsfunctie, wat betekent dat van inkopers
Supplier risk intelligence: waarom leveranciers risicomanagement belangrijker is dan ooit
De impact van geopolitieke spanningen, handelstarieven, sancties, cyberdreigingen en verstoringen in de supply chain Een veranderende realiteit voor procurement De omgeving waarin procurement opereert is fundamenteel veranderd. Supply chains zijn internationaler, complexer en afhankelijker geworden van een beperkt aantal kritieke leveranciers en regio’s. Tegelijkertijd nemen externe risico’s toe en worden
De verborgen kosten van schaarste in procurement talent
Hoe onderbezette inkoopteams leiden tot burn-out, verhoogde operationele risico’s en verminderde strategische impact Een groeiend probleem met onderschatte impact In veel organisaties staat procurement onder toenemende druk. Supply chains zijn volatieler geworden, afhankelijkheden van leveranciers nemen toe en de verwachtingen vanuit de business verschuiven richting snelheid, flexibiliteit en strategische bijdrage.
De groeiende risk gap in procurement
Procurement staat vandaag de dag in de frontlinie als het gaat om het managen van bedrijfsrisico’s. Jarenlang draaide het vooral om kostenbeheersing, contractmanagement en vroegtijdig betrokken worden bij projecten, is het speelveld de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd. Geopolitieke spanningen, verstoringen in internationale supply chains, prijsvolatiliteit en strengere regelgeving zorgen ervoor