Overheidsmaatregelen Covid-19 voor ZZP’ers & bedrijven

2.1. De afgelopen weken is een ongekend groot beroep op de wtv-regeling gedaan. De wtv-regeling heeft ten doel werkgevers in staat te stellen hun personeel te behouden als tijdelijk sprake is van een fors werkurenverlies door een calamiteit die buiten het normale bedrijfsrisico valt. De uitbraak van het coronavirus is zo’n calamiteit. Omdat de regeling niet berekend is op een dergelijk groot beroep is deze met onmiddellijke ingang ingetrokken en wordt nu gewerkt aan de invoering en openstelling van de NOW-regeling.

2.2. Het kabinet roept werkgevers op om werknemers zoveel mogelijk in dienst te houden voor de uren die zij werkten. De regering benoemt dat NOW-regeling om die reden voorziet in de ondersteuning in de vorm van tegemoetkoming in de loonkosten van vaste werknemers en werknemers met een flexibel contract voor zover zij in dienst blijven gedurende de aanvraagperiode. Dit betekent volgens de regering dat ook werknemers met flexibele contracten met behulp van de tegemoetkoming in dienst kunnen worden gehouden. Ook uitzendbureaus kunnen volgens de regering voor de uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een aanvraag indienen. Welke gevolgen dit precies heeft voor flexibele contracten en de verlenging daarvan moet nog uit de uitwerking van de NOW-regeling blijken.

2.3. Vanuit het streven werknemers zoveel mogelijk in dienst te houden rust op werkgevers de verplichting dat zij zich bij de aanvraag vooraf moeten committeren aan de verplichting geen ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.

2.4. De NOW-regeling maakt het mogelijk om werkgevers sneller financieel tegemoet te komen en geldt voor bedrijven van alle omvang. Verschil met de wtv-regeling is dat het aanvraagproces is losgekoppeld van de WW, waardoor dit proces is vereenvoudigd en geen WW-rechten van werknemer worden ‘opgesoupeerd’.

2.5. Voorwaarde voor het in aanmerking komen voor de NOW-regeling is dat ten minste 20% omzetverlies wordt verwacht, waarbij opmerking verdient dat de regeling enkel ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020. Bij het UWV kan voor een periode van drie maanden een aan het omzetverlies gerelateerde tegemoetkoming in de loonkosten worden aangevraagd ter hoogte van maximaal 90% van de loonsom. De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet. Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:

• als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
• als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
• als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.

2.6. Het UWV zal op basis van de aanvraag een voorschot van de tegemoetkoming (in elk geval 80% van het bedrag) verstrekken. Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies in omzet is geweest. Voor grote aanvragen is een accountantsverklaring vereist. Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt een correctie plaats indien sprake is geweest van een daling van de loonsom. Nabetaling of terugvordering kunnen aan de orde zijn.

2.7. Werkgevers betalen 100% van het loon aan de betrokken werknemers door. De periode van drie maanden kan éénmalig worden verlengd met nog een keer drie maanden. In de regeling kan worden bepaald dat aan de verlenging nadere voorwaarden worden gesteld.

2.8. Reeds vóór 17 maart 2020 18.45 uur ingediende, maar nog niet afgehandelde wtv-aanvragen zullen worden beschouwd als ingediende aanvragen voor de nieuwe NOW-regeling. Aanvullende informatie wordt opgevraagd bij de indieners. Voor reeds verleende ontheffingen geldt dat verlenging van de vergunning na zes weken niet mogelijk is. Deze werkgevers kunnen in dat geval een aanvraag indienen onder de NOW-regeling.

2.9. Op dit moment is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid druk doende met uitwerking van de NOW-regeling. Zodra bekend is vanaf welke datum aanvragen bij het UWV kunnen worden ingediend, wordt daar breed bekendheid aan gegeven. De verwachting is dat de regeling binnen twee weken is uitgewerkt.