Inhoudsopgave
Nieuw in dit vak als ik ben, ben je er al snel achter dat wij (als recruiters) gemiddeld niet de meeste frisse reputatie hebben. Stalken van kandidaten en/of opdrachtgevers, weinig transparantie terwijl het draait om vertrouwen en betrouwbaarheid, zijn voorbeelden van irritatiepunten.
En dat terwijl het er om gaat een kandidaat en een bedrijf aan elkaar te koppelen, zodanig dat beiden de match helemaal zien zitten. Dat vereist nauwe afstemming, betrouwbaarheid en transparantie.
FREE WHITEPAPER
Verlaag Total Cost of Ownership (TCO) met de Kraljic Matrix
Open form (wat is dat?)
Om deze paradox tenminste voor een deel te keren, heeft Xentys ‘Open Form’ bedacht: een heldere en open formule voor search/recruitment/deta-vast, die kosten, risico opslagen en keuzes in risico helder en transparant formuleert. En zo een begin is voor betrouwbaarheid en vertrouwen.
Free whitepaper
Project Procurement in the Machine Building Sector
Hoe werkt het?
Open form heeft als belangrijkste kenmerken:
- Exclusieve opdracht voor een periode van 6 weken: daarmee kunnen wij het verhaal van het bedrijf vertellen en de kandidaat overtuigen van de bedoelingen van het bedrijf en wat zijn of haar rol daar in zal zijn.
- Een duidelijke opzet van kosten en risico berekening. Sterke kandidaten willen niet in de aanloop naar een nieuwe baan eerst op flex basis worden betaald. De opdrachtgever wil graag flexibiliteit. Dan neemt Xentys de kandidaat in dienst, draagt daarmee het risico van voortijdige beëindiging, wat zich vertaalt naar een opslag op de salariskosten. Eenmaal overeengekomen blijft de afgesproken opslag staan en is er een transparante koppeling tussen maandloon en kosten voor de opdrachtgever.
- De fee voor het vinden van een geschikte kandidaat wordt verwerkt in de kosten van detachering, gespreid over 6 maanden.
- Als wij én u als opdrachtgever het samen goed hebben gedaan, kan de kandidaat vanaf 6 maanden na start in (al of niet vaste-) dienst genomen worden zonder verdere verplichtingen richting xentys.
- Het financiële risico indien tussentijds afscheid wordt genomen van de kandidaat, ligt bij deze constructie dus bij Xentys, die daarmee een stevige incentive heeft om de júiste kandidaat te vinden en te selecteren en niet zomaar iemand met een mooi CV. Dat lijkt mij een eerlijke zaak waarbij succes van het werving proces centraal staat.
Nieuws
Wat is de betekenis van SKU?
Een SKU, oftewel Stock Keeping Unit, is een unieke code die wordt gebruikt om een specifiek product dat op voorraad is, te identificeren. Deze alfanumerieke code is onmisbaar voor voorraadbeheer en logistieke operaties, omdat producten hiermee kunnen worden gevolgd en beheerd. SKU’s kunnen informatie bevatten over de eigenschappen van een
Wat wordt bedoeld met de 80/20 regel?
De 80/20-regel, ook wel bekend als het Pareto-principe, is een economische regel die stelt dat 80% van alle resultaten voortkomt uit 20% van alle inspanningen. Deze regel werd voor het eerst geïntroduceerd door de Italiaanse econoom Vilfredo Pareto, die ontdekte dat 80% van het land in Italië in handen was
Wat betekent 3PL & 4PL?
De termen 3PL (Third-Party Logistics) en 4PL (Fourth-Party Logistics) spelen vandaag de dag een belangrijke rol in supply chain management. Maar wat betekenen die termen precies? 3PL verwijst naar een logistieke dienstverlener die specifieke logistieke functies, zoals transport, opslag en distributie, uitbesteedt aan een externe partij. Deze dienstverleners verzorgen essentiële
Wat is een freight forwarder?
Een freight forwarder, ook wel expediteur genoemd, is een essentiële schakel in de logistieke keten. Deze partij organiseert en coördineert het transport van de goederen van de ene locatie naar de andere. In dit kader moeten de benodigde transportmiddelen, zoals vrachtwagens, schepen of vliegtuigen, worden geregeld en de benodigde
